-->

تعيينات المتقاعدين العسكريين والمدنيين وطريقة حساب المرتب والمعاش سن تعيينات المتقاعدين العسكريين والمدنيين وطريقة حساب المرتب والمعاش

تعيينات المتقاعدين العسكريين والمدنيين وطريقة حساب المرتب والمعاش سن تعيينات المتقاعدين العسكريين والمدنيين وطريقة حساب المرتب والمعاش

    شروط تعيين المتقاعد العسكري

    الاعلان عن سن تعيينات المتقاعدين السكريين والمدنيين و فرص الترقيات والتدرج الوظيفي أفضل وأكبر في اللائحة التنفيذية الصادرة لقانون الموارد البشرية وطريقة حساب المرتب والمعاش وشروط تعيين المتقاعد العسكري أجازت اللائحة تعيين المتقاعد العسكري والمدني بحيث لا يتجاوز السن 60 عاماً عند التعيين، ويعين المتقاعد العسكري بنظام المكافأة المحددة بقرار من المجلس التنفيذي بهذا الشأن، أما المتقاعد المدني فيتم تعيينه مع وقف المعاش التقاعدي، ويحصل على الراتب الإجمالي للوظيفة المعين عليها ويعود له المعاش إذا انقطع عنه الراتب، كما نصت اللائحة على أن الموظف الملتحق بالخدمة الوطنية كما لو كان على رأس عمله، ويحصل على كل المستحقات والامتيازات، وينال تقييم أداء لا يقل عن جيد جداً ما لم تقرر هيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية خلاف ذلك استناداً إلى أدائه خلال الخدمة وأصدرت هيئة الموارد البشرية اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في إمارة أبوظبي، بعد اعتمادها من المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، وتشتمل على ثلاثة أنواع للترقيات، وتعيينات للمتقاعدين، وساعتين مغادرة للموظفات في رمضان.
    أكدت دولة الإمارات عن طريق الهيئه الإتحاديه للهويه والجنسيه بأن الدوله تسعي في الوقت الحالي الي تعديل سن تعيينات المتقاعدين السكريين والمدنيين وتقنين أوضاع المقيمين الذين تعذر عليهم الرجوع الي بلادهم ومنحهم الشرعيه اللزمه لإستمرارهم في دوله الإمارات عم طريق آليه جديده سيتم الإعلان عنها خلال الأيام المقبله.


    نص قرار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية

    وأشارت الهيئة إلى أن فرص الترقيات والتدرج الوظيفي أفضل وأكبر في اللائحة التنفيذية الصادرة لقانون الموارد البشرية ومرتبطة بالتميز في الأداء والمهارات والكفاءات، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقاً ملزماً على الجهة الحكومية تجاه موظفيها، حيث تضمن نظام الترقيات ثلاثة أنواع من الترقيات، وهي الترقية الفرعية، والترقية الوظيفية، والترقية المالية للموظف في حال عدم وجود وظيفة شاغرة وبحسب الهيئة، تهدف اللائحة -التي بدأ سريانها من 5 أبريل الجاري- إلى الدفع نحو تمكين الجهات الحكومية من إدارة شؤونها المتصلة بالموارد البشرية باستقلالية وصلاحيات واسعة، والمساهمة في تطوير مواردها البشرية.
    وحددت اللائحة التنفيذية أنواع التدابير الإدارية، التي يجوز توجيهها للموظف في المخالفات البسيطة التي يرتكبها، قبل لجوء الإدارة لفرض الجزاءات التأديبية، كما حددت أنواع المخالفات وحدود الجزاءات عند مخالفة الموظف للواجبات وقواعد السلوك الوظيفي، كما أكدت ضرورة أن تشكل كل جهة حكومية لجنة تسمى لجنة الشكاوى والتظلمات، تختص بالنظر في شكاوى وتظلمات الموظفين، ورفع توصياتها لرئيس الجهة الحكومية.

    تعيينات المتقاعدين العسكريين والمدنيين وطريقة حساب المرتب والمعاش

    كما نصت اللائحة على ذكر أنواع الإجازات كافة على سبيل المثال لا الحصر، كحق الموظفة في إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر كاملة وحقها في الحصول على ساعتين مغادرة يومياً، لمدة عام من تاريخ الوضع كما تستحقها أيضاً في شهر رمضان المبارك، والإجازة الدورية وإجازة التفرغ للأعمال التطوعية وتمثيل الدولة في المشاركات العالمية. وللموظفين من أصحاب الهمم تضمنت اللائحة منحهم (5) أيام عمل إضافة لما يستحقونه من اجازات دورية (سنوية)، وذلك دعماً لهم لإنجاز معاملاتهم الخاصة.

    وأشارت اللائحة إلى أن للجهة الحكومية منح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر بعد التنسيق مع دائرة التعليم والمعرفة، وكذلك إجازة مرافقة مريض داخل أو خارج الدولة، بحسب الضوابط المقررة في اللائحة ولمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الاجر في السنة الواحدة، ويجوز للموظف طلب مد إجازة مرافقة مريض بدون راتب، كما يستحق الموظف إجازة مرضية بناءً على تقرير طبي معتمد، ويجوز تخفيض ساعات العمل للموظف لأسباب صحية بناءً على توصية اللجنة الطبية.

    كوبي77
    @مرسلة بواسطة
    مسك نيوز .